ନୂତନ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ଏକ ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି। ଏବେ, ଯଦି ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ସିଫ୍ଟ ଶେଷ ହେବା ପରେ ଅତିରିକ୍ତ ଘଣ୍ଟା କାମ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀକୁ ସେହି ଅତିରିକ୍ତ ସମୟ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଦୁଇଗୁଣ ମଜୁରୀ ଦେବାକୁ ପଡିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରୟାସ ବ୍ୟର୍ଥ ହେବ ନାହିଁ; ଏହା ବଦଳରେ ଆପଣଙ୍କର ଆୟ ବୃଦ୍ଧି କରିବ। ସରଳ ଭାଷାରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ନୂତନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଜଣଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସିଫ୍ଟ ବ୍ୟତୀତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମିନିଟ୍ କାମକୁ “ଓଭରଟାଇମ୍” ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ପୂର୍ବରୁ, ଅନେକ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ କାମ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରୁଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଦରମା ଦେବାକୁ ପଛଘୁଞ୍ଚା ଦେଉଥିଲେ। ଏହି ଶୋଷଣକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ, ସରକାର ଏବଂ ଶ୍ରମ ବିଭାଗ ଏବେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନକୁ କଡ଼ାକଡ଼ି କରିଛନ୍ତି। ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଓଭରଟାଇମର ସଠିକ୍ ରେକର୍ଡ ରଖିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି।
ନୂତନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, କୌଣସି କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଓଭରଟାଇମ୍ ଦେବାକୁ ମନା କରିପାରିବ ନାହିଁ। ଯେଉଁ କମ୍ପାନୀ ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ମନା କରିବ, ତାଙ୍କୁ ଭାରୀ ଜରିମାନା ଏବଂ କଠୋର ଆଇନଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବାକୁ ପଡ଼ିପାରେ। ନୂତନ ନିୟମର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ହେଉଛି ଯେ ଏବେ ଛୋଟ ସମୟକୁ ମଧ୍ୟ ଓଭରଟାଇମ୍ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯିବ। ଯଦି ଆପଣ ସିଫ୍ଟ ପରେ 15 ରୁ 30 ମିନିଟ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅତିରିକ୍ତ କାମ କରିଛନ୍ତି, ତେବେ ଏହାକୁ ଅଧ ଘଣ୍ଟା (30 ମିନିଟ୍) ଓଭରଟାଇମ୍ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ। ଯଦି କାମ 30 ମିନିଟରୁ ଅଧିକ ହୁଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ 1 ଘଣ୍ଟା ଓଭରଟାଇମ୍ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯିବ। ପୂର୍ବରୁ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଏହାକୁ ଅଣଦେଖା କରି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ 1 କିମ୍ବା 2 ଘଣ୍ଟା ଅତିରିକ୍ତ କାମ କରାଇଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଏବେ ଏପରି କରିବା ବେଆଇନ ହେବ।